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Titel
Text copied to clipboard!Talentakquise-Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Talentakquise-Spezialisten, der unser Team dabei unterstützt, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. In dieser Rolle sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien verantwortlich, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, zu bewerten und einzustellen. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften und Personalabteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Einstellungsziele erreicht werden und die besten Talente für unser Unternehmen gewonnen werden.
Ihre Hauptaufgabe besteht darin, den gesamten Rekrutierungsprozess zu steuern, von der Erstellung von Stellenanzeigen bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Verhandlung von Vertragsbedingungen. Sie nutzen innovative Rekrutierungsmethoden, um passive Kandidaten anzusprechen, und bauen ein starkes Netzwerk in der Branche auf. Darüber hinaus analysieren Sie Rekrutierungsdaten, um die Effektivität der Strategien zu bewerten und kontinuierliche Verbesserungen vorzunehmen.
Ein erfolgreicher Talentakquise-Spezialist ist kommunikativ, organisiert und in der Lage, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen. Sie sollten ein tiefes Verständnis für den Arbeitsmarkt und die neuesten Rekrutierungstrends haben. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
- Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Kandidaten.
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von potenziellen Kandidaten.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Einstellungsanforderungen.
- Verhandlung von Vertragsbedingungen mit ausgewählten Kandidaten.
- Analyse von Rekrutierungsdaten zur Optimierung von Prozessen.
- Teilnahme an Karrieremessen und anderen Rekrutierungsveranstaltungen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
- Erfahrung in der Rekrutierung oder Talentakquise.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Kenntnisse in der Nutzung von Rekrutierungssoftware und sozialen Netzwerken.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.
- Verständnis für den Arbeitsmarkt und Rekrutierungstrends.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung gesammelt?
- Wie gehen Sie vor, um passive Kandidaten anzusprechen?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne nennen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Rekrutierungstrends informiert?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen bei Vertragsbedingungen um?
- Welche Tools oder Plattformen nutzen Sie für die Talentakquise?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben bei mehreren offenen Stellen?
